Korzyści PPE dla pracowników i pracodawców
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) oferują one wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla ich pracowników. Sprawdź, jakie korzyści mogą przynieść Tobie!
Materiał reklamowy Goldman Sachs TFI
Spis Treści
Czym są Pracownicze Programy Emerytalne?
Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) to dobrowolna forma grupowego inwestowania, które organizuje pracodawca przy współudziale pracowników. Programy te prowadzone są przez wyspecjalizowane instytucje finansowe, takie jak Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI), zakłady ubezpieczeń czy pracownicze towarzystwa emerytalne.
W Pracowniczych Programach Emerytalnych występują dwa rodzaje składek:
- Składka podstawowa – finansowana w 100% przez pracodawcę, w wysokości do 7% wynagrodzenia brutto pracownika. Od tej sumy pracodawca nie musi odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne.
- Składka dodatkowa – dobrowolna, wpłacana przez samego pracownika ze swojego wynagrodzenia netto. Jej wysokość może być w każdej chwili zmieniona, a pracownik może zrezygnować z jej opłacania.
Korzyści PPE dla pracowników
Podstawową cechą PPE jest możliwość gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę. Składki podstawowe, finansowane w 100% przez pracodawcę, stanowią dla pracowników dodatkowy przychód, który będzie można wykorzystać po przejściu na emeryturę. Ponadto pracownicy mogą dobrowolnie wpłacać składki dodatkowe, które co prawda zmniejszają bieżące wynagrodzenie netto, ale mogą przyczynić się do budowania lepszej przyszłości finansowej.
Co ważne, środki zgromadzone w ramach PPE są zwolnione z 19-procentowego podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki), pod warunkiem że wypłata nastąpi po ukończeniu 60. roku życia lub po uzyskaniu prawa do wcześniejszej emerytury. W takiej sytuacji cały wypracowany zysk trafia w Twoje ręce.
Pieniądze, które gromadzisz w ramach PPE, są Twoją prywatną własnością i jako takie podlegają dziedziczeniu. Możesz więc wskazać dowolne osoby uposażone, które po Twojej śmierci będą uprawnione do wypłaty kwoty, z której nie udało Ci się skorzystać.
Jeśli zmieniasz pracodawcę, możesz przenieść zgromadzone w PPE środki do innego programu u nowego pracodawcy lub na swoje Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Możesz też pozostawić je w dotychczasowym PPE i wypłacić je po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Korzyści PPE dla pracodawców
Oferowanie PPE stanowi silny argument w walce o dobrych pracowników i budowanie lojalności zespołów. Programy te są postrzegane jako cenny i unikalny benefit, który wyróżnia pracodawcę na tle konkurencji. Pracownicy, którzy mają dostęp do PPE, są bardziej skłonni pozostać w danej firmie przez dłuższy czas. Redukuje to koszty związane z rotacją pracowniczą i koniecznością ciągłego rekrutowania nowych osób.
Składki podstawowe, wpłacane przez pracodawcę do PPE, są kosztem uzyskania przychodu, co oznacza, że obniżają podstawę opodatkowania firmy. Dodatkowo pracodawca nie odprowadza od nich składek na ubezpieczenia społeczne.
Przykłady dobrych praktyk PPE
Zastanawiasz się, jak Pracownicze Programy Emerytalne funkcjonują w praktyce? Zobacz to na przykładach:
Przykład 1: Duża korporacja wdraża kompleksowy program PPE
Firma XYZ, zatrudniająca ponad 5000 osób, zdecydowała się na wdrożenie kompleksowego Pracowniczego Programu Emerytalnego. Pracodawca finansuje składkę podstawową w wysokości 6% wynagrodzenia brutto każdego pracownika, a pracownicy mogą dobrowolnie wpłacać składkę dodatkową do 2% swojej pensji. Środki są inwestowane w zróżnicowany portfel funduszy inwestycyjnych, co daje uczestnikom PPE szansę na wypracowanie atrakcyjnych zysków w długim okresie.
Przykład 2: Mała firma wdraża PPE, aby przyciągać nowych pracowników
Firma GHI, zatrudniająca 30 osób, zdecydowała się wdrożyć Pracowniczy Program Emerytalny, aby wzmocnić swoją atrakcyjność na rynku pracy i przyciągać nowych utalentowanych pracowników. Pracodawca opłaca składkę podstawową w wysokości 4% wynagrodzenia brutto, a pracownicy mogą zdecydować się na dobrowolne składki.
Przykłady te pokazują, że Pracownicze Programy Emerytalne dobrze sprawdzają się zarówno w dużych korporacjach, jak i w mniejszych firmach. Kluczowe jest dopasowanie programu do specyfiki i możliwości danej organizacji.